员工照顾

企业经营最重要关键是人，建构友善且具竞争力的组织环境以吸引的人才，企业才能不断的成长与茁壮。

在日趋成熟的专业人力资源管理与发展过程，除了优于劳基法的劳动条件，宏正提供兼具学习性与挑战性的工作环境，注重绩效也兼顾年资的奖酬制度，明白揭示企业核心价值之一为尊重关怀，尊重专业、尊重多元、尊重差异；关心顾客、关怀员工、关照弱势族群。宏正能够历经三十多年屹立不摇，保持稳定成长的经营绩效，正是因为宏正追求成就与分享成果的信念，激发大家共同为宏正企业社会责任打拼的使命感。

宏正亦秉持与同仁利润共享的原则，在兼顾维持与激励双因子的前提下，设计多元且具竞争性的薪资政策：除了依据本身的营运状况，参与产业薪资调查与参考物价变动情形，在合乎法令的规范下，订定合理薪资政策，维持竞争性薪资水平与激励性奖金及分红制度，以吸引、留任、激励各方优秀人才。除了例行的中秋及年终奖金外，公司会依据各项营运指标提拨奖金与红利，并依组织目标达标率与员工个人绩效，作为发放奖金与红利的参考依据。

在薪资与福利方面，宏正有独立自主的职工福利委员会运作，定期举办国内外旅游、庆生餐点等活动，员工也可通过参加社团组织活动追求均衡的生活方式。公司方面也致力于提供完善优质的福利措施，提供员工食、衣、住、行、育、乐等多方面的福利项目，以营造优质的工作环境，使每位同仁都能在投入工作时也能获得完善的照顾：时尚又实用的季节制服、舒适又干净的办公环境、优渥的旅游补助、完整的保险计划。