Une nouvelle journée au bureau
La traditionnelle « journée au bureau » a probablement disparu à jamais. Alors que certaines parties du monde rouvrent progressivement après des restrictions, un nombre croissant d’employés - et leurs employeurs - ont constaté que la flexibilité de travailler depuis n’importe où apportait beaucoup d’avantages. La main-d’œuvre est déjà en train de passer à la nouvelle normalité, tout en traçant de nouvelles voies et en réévaluant ce à quoi ressemble le futur modèle de travail. Ce que nous savons, c’est que les flux de travail intelligents et optimisés et l’amélioration de l’efficacité du travail de base sont actuellement dans tous les esprits. Mais comment seront-ils mis en œuvre ?
À quoi la nouvelle norme hybride ressemble-t-elle ?
L’évolution du lieu de travail a été relativement constante, mais la crise de la COVID-19 a accéléré le rythme du changement de manière exponentielle, certains observateurs suggérant que l’espace de l’entreprise serait bientôt méconnaissable. Mais alors que les gens commencent à reprendre le travail, ce n’est pas tant le bureau qui a changé, mais la façon dont nous l’utilisons. Avec une tendance à l’activité collaborative en équipe plutôt qu’au travail individuel sur un bureau, même si l’immobilier de bureau est réduit, les espaces de réunion multifonctions collaboratifs vont probablement gagner en importance. Et cela a d’énormes implications pour les intégrateurs de systèmes informatiques et de réseaux, ainsi que pour les fournisseurs de solutions de travail collaboratif.
Défis
Lorsque les organisations se tournent vers l’avenir et décident de leur culture de travail, il est peu probable qu’il s’agisse d’un choix binaire clair, mais plutôt de quelque chose de plus flexible : Un lieu de travail hybride pour une main-d’œuvre adaptative, capable de travailler de n’importe où, mais habilitée à travailler là où elle est la plus productive. 1. Pour les fournisseurs de solutions de travail, voici donc quelques-uns des principaux défis à relever :
- Les espaces de réunion doivent être hautement compatibles et les téléparticipants doivent être pris en charge.
- Les télétravailleurs doivent se sentir aussi impliqués et responsabilisés que ceux qui sont au bureau.
- Les télétravailleurs doivent pouvoir accéder aux outils avec une expérience aussi cohérente qu’au bureau.
- Les postes de travail de bureau doivent être agiles et ergonomiques pour le personnel à plein temps et les employés qui partagent leur bureau.
- Les employés flexibles doivent disposer de la connectivité et de l’accès nécessaires pour rester productifs tout en étant mobiles.
Avec ces types de solutions fluides en place, les organisations et les employés seront en mesure de combler le fossé entre les modalités de travail variables et de s’assurer que le travail hybride productif est durable.
Tendances
Le succès dépend de la capacité à relever les défis des données et des analyses
La clé de la gestion de la nouvelle dynamique du lieu de travail hybride passe par l’utilisation transparente des données et des analyses. Selon Forbes 1, les données prouvent que les modèles hybrides fonctionnent bien et que l’hybridité sera une stratégie de productivité majeure à l’avenir. Cependant, il existe une multitude de variantes de travail hybride. Pour comprendre les nouvelles habitudes et les nouveaux flux de travail des employés tout en maintenant des niveaux de productivité acceptables, il faut réévaluer constamment les mesures de performance. Pour avoir une vue d’ensemble, les organisations devraient prendre des décisions éclairées, fondées sur des données, concernant leurs propres modèles hybrides, notamment en termes de motivation, d’engagement et de retour sur investissement, afin que les mises en œuvre puissent être ajustées avec une fluidité qui garantit des opérations les plus simples possibles.2
Les attentes des employés flexibles font évoluer les nouvelles approches de la productivité
Selon Statista, près des trois quarts des employés souhaitent que les options flexibles de télétravail restent en place, même après la fin de la pandémie. 1. L’évolution mondiale vers le travail adaptatif et à domicile a donné le pouvoir à un nouveau type de employé flexible équipé d’un ordinateur portable, qui n’a besoin que d’une connexion Wi-Fi haut débit, d’une prise vidéo USB, d’une station d’accueil et d’un espace de travail décent situé n’importe où pour effectuer son travail efficacement. Alors que les frontières entre les déplacements, la vie et le travail s’estompent, la productivité s’améliore, à tel point que les leaders du secteur réalisent que la productivité doit être redéfinie pour répondre aux besoins d’une main-d’œuvre dispersée en intégrant des aspects tels que la collaboration, l’apprentissage et le bien-être. 2.
Les outils de collaboration vont devenir l’épine dorsale du renforcement de l’IA
Il reste difficile de reproduire les avantages de l’interaction en personne, en particulier pour le brainstorming, l’idéation et le mentorat, dans un environnement de réunion virtuel. 1. Pour trouver le bon équilibre, il faut donc changer la façon dont les technologies des espaces de réunion sont utilisées. Les outils qui favorisent une interaction significative entre les participants sur place et les participants à distance/flexibles sont désormais une exigence de base. Pour aller plus loin, en plus de garantir l’inclusion, les plateformes de collaboration devraient bientôt intégrer des composants IA, tels que des technologies portables et des écrans intelligents, afin de garantir le bien-être. 2. Il est clair que les technologies de collaboration ne sont plus de simples outils, mais qu’elles deviennent l’infrastructure de base des connexions et de la culture du lieu de travail hybride intelligent.
L’adoption des technologies clés s’accélère, mais est également repensée
Les trois quarts des entreprises américaines ont l’intention d’accélérer leur transfert de technologie en 2021, tandis que 87 % des employeurs britanniques ont également accéléré leurs projets de transformation numérique 1, mais il s’agit d’adoptions qui étaient déjà en place. Par exemple, la création et le visionnage de contenu vidéo étaient déjà en hausse avant 2020, et désormais le livestreaming de contenu est devenu un outil indispensable pour de nombreuses organisations. Les solutions de commutation KVM 4K apportent déjà flexibilité et puissance aux guerriers de bureau, tandis que les stations d’accueil USB-C portables étendent les fonctionnalités des appareils pour les employés mobiles. Il s’agit surtout de repenser certaines technologies clés utiles pour le lieu de travail hybride, et elles sont pour la plupart déjà disponibles. 2.
Solutions ATEN
ATEN se spécialise dans les solutions flexibles et faciles à déployer pour le travail flexible et à distance afin d’assurer la productivité des organisations et de répondre aux besoins évolutifs des employeurs et des employés. Ces solutions comprennent :
- Des solutions d’espace de réunion collaboratif adaptées aux téléparticipants et à une communication fluide grâce au BYOD dans les salles de conférence et les espaces de réunion
- Des solutions de création de contenu innovantes pour un contenu professionnel attrayant, facile à produire et à diffuser en direct dans le cadre d’une nouvelle normalité de plus en plus axée sur la vidéo
- Des solutions KVM de bureau agiles pour une productivité, une ergonomie et une adaptabilité accrues afin de travailler de manière plus intelligente dans un environnement de travail hybride en constante évolution
- Des solutions de connectivité portables pour étendre les fonctionnalités des appareils et offrir aux employés mobiles la plus grande souplesse possible pour travailler où qu’ils se trouvent.
- Des solutions d’accès à distance sécurisé pour une gestion à distance de l’infrastructure informatique et un travail à distance efficace avec un accès complet aux ressources du lieu de travail
Avantages d’ATEN
Les solutions de lieu de travail hybride d’ATEN présentent les avantages suivants :
Un meilleure collaboration pour les téléparticipants aux réunions
Alors que les entreprises cherchent à relancer le lieu de travail numérique pour la nouvelle normalité, la mise en œuvre d’espaces de réunion prospères pour les interactions d’équipe est la clé de la productivité et des résultats. Les solutions ATEN offrent des fonctions de collaboration pour maximiser l’engagement, comme le BYOD et les tableaux blancs interactifs, pour des réunions avec des téléparticipants dans toutes sortes de modèles de travail hybrides.
Création de contenu et diffusion en direct de niveau professionnel pour les entreprises
Il est devenu primordial d’étendre la portée des opérations commerciales grâce à un contenu vidéo de niveau professionnel qui peut être partagé avec des partenaires stratégiques et des clients du monde entier. Les solutions ATEN permettent aux entreprises de transformer les salons professionnels, les conférences et même les formations d’entreprise en un format virtuel avec des effets dynamiques et la commutation sur deux caméras pour être diffusés en direct sur n’importe quelle plateforme de streaming.
Connexions directes anti-piratage pour un télétravail efficace
Pour éviter les risques de cybersécurité liés aux solutions logicielles, les commutateurs KVM sur IP à port unique d’ATEN offrent aux télétravaileurs une solution matérielle sécurisée leur permettant de se connecter à distance aux systèmes de l’entreprise pour un travail synchrone en temps réel, avec un accès à distance sécurisé à la vidéo numérique, à l’audio et aux médias virtuels via un contrôle à distance au niveau du BIOS des PC et des postes de travail de bureau.
Accès sécurisé pour la gestion à distance de l’infrastructure informatique
Quelle que soit la configuration du lieu de travail, les solutions ATEN sur IP offrent un accès à distance fluide et sécurisé à tous les périphériques des salles de serveurs d’entreprise. L’infrastructure complète est accessible de n’importe où via un portail unique, ce qui garantit que les systèmes critiques peuvent être gérés à distance et en temps réel afin de maintenir la fourniture sans interruption des services informatiques nécessaires au bon fonctionnement des entreprises.
Engagement à fournir des solutions flexibles pour le lieu de travail
En tant que fournisseur de solutions AV/IT intégrées de premier plan, ATEN comprend que l’évolution du lieu de travail entraîne de nouveaux défis en matière de connectivité. C’est pourquoi nos solutions de travail à distance et hybrides sont suffisamment flexibles pour s’adapter à un large éventail d’applications, à l’intérieur comme à l’extérieur du lieu de travail, permettant ainsi aux employés flexibles de rester engagés dans la productivité où qu’ils se trouvent.
Vidéo jusqu’à True 4K pour une excellence visuelle immersive
Pour répondre aux besoins d’opérations fluides, la vidéo haute performance transparente est d’une importance capitale pour garantir que les employés au bureau, le personnel distant et les employés flexibles bénéficient de la meilleure expérience visuelle possible. Les solutions ATEN de bureau, de création de contenu, de docking et d’accès à distance prennent en charge les résolutions et la qualité les plus élevées pour les applications sur tous les sites dans tout modèle de lieu de travail hybride.
Les solutions ATEN en action
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