擁抱人才，一直是【宏正自動科技】重視的營運發展目標。為了強化台灣的人才競爭力，同時因應 ESG、DEI 浪潮下，全球更致力於打造多元、平等、共融的職場，我們決定(再次) 加入由《天下學習》發起的「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，與 500+ 聯盟夥伴共同推動人才培育的希望工程，我們一起讓改變看得見。

2025年，宏正承諾為人才永續做到以下幾件事：

• 多元與包容：落實尊重員工原生背景，包括種族、生理性別、社會性別、膚色、宗教信仰、國籍、年齡、婚姻、性取向、性別認同、身心障礙等；透過建立包容性的企業文化，塑造友善職場工作環境。
• 獎酬與激勵：年度國外旅遊補助、員工團保(涵蓋配偶、子女及父母險)、生育補助共 13 萬元/胎 (含滿周歲再領 1 萬元賀歲金)、每年補助員工 3 足歲至 6 歲 (未滿)之子女教育補助新台幣 1 萬元/年、人工生殖補助、產假與育嬰假職務代理人每月 1 萬元代理津貼補助、 資深員工獎金、優於法令之特休假、生理假、產假、產檢 & 陪產假、 生日假、志工假、家庭照顧假 (含毛小孩) 等。
• 培育與成長：重視員工學習發展、規劃員工教育訓練（管理職能、趨勢講座、專業職能、核心價值、達人講座、自我成長等）與健康樂活講座、數位學習「人資 e 學院」網路學習平台 +實體 Workshop，打造學習型組織，為內部知識傳承建立永續基礎。
• 溝通與體驗：勞資會議、簽署公告「職場反霸凌宣言」與「職場反性騷擾宣言」。
• 身心與健康：EAPs 員工協助方案、年度免費健康檢查、各式員工關係活動等。
• 意義與價值：宏正以「尊重關懷」的企業精神，給予就業機會平等的待遇；以「價值創新」的企業理念，給予對等的績效報酬待遇；以「誠信務實」的企業原則，踏實經營穩扎穩打；以「樂觀積極」的企業文化，打造不屈不撓的韌性與熱情。