人力資源 / Human Resources

薪資獎酬

ATEN 為臺灣證券交易所評定之「臺灣高薪 100 指數」企業，透過每年參與業界薪資調查，及提供優渥的變動獎金，來確保薪酬與福利於人才市場持續保持競爭力。

• 年終獎金、中秋/端午獎金
• 營運績效獎金/業績獎金
  (依個人工作績效及公司年度營運成果核發)
• 員工分紅
  (依個人工作績效及公司年度營運成果核發)
• 專利獎金
• 資深員工獎金
• 推薦人才獎金

假勤制度

ATEN 提供優於業界與法令的假別方案，讓員工能在工作與生活間達成平衡。

• 陪產假
• 產檢假(男女性同仁皆享有)
• 全薪志工假
• 職等彈性休假
• 公司活動補休假

福利措施

ATEN 提供多項「感心」的福利制度與保障，讓每位員工都能感受公司優厚的福利與對員工的貼心關懷。

• 享勞健保、退休金提撥
• 員工團保、眷屬/父母團險
  (自選)
• 出差/駐外同仁之旅行平安險、意外險、海外急難救助
• 生育補助：每一胎新台幣 10 萬元
• 董事長親自頒送生日禮物給壽星
• 國內外旅遊補助
• 年節/生日/婚喪喜慶禮金

新人訓練

ATEN 了解新進人員的需求，透過為每位新人安排專屬的Mentor，讓新人快速成為 ATENer 。

在加入ATEN的第一天，新人就會收到『ATENer 錦囊妙計包』，新人可按圖索驥地熟悉公司內部的現有流程/ 制度/ 表單與各項服務的對應窗口；另外，單位在新人報到前配對專屬的Mentor(新人輔導員)，給予新人輔導與協助。

在職訓練

ATEN將員工視為公司最大的資產，非常重視員工的教育訓練，透過系統化的課程設計，豐富員工的學習管道，讓知識可以共享。

• 宏正私塾堂：是宏正內部講師的專屬平台，讓內部的知識可以分享與傳遞。
• 人資 e 學院：每個員工的學習足跡都會記錄在數位學習平台上。
• 專業產品訓練：導入公司產品的認證學習課程(ACS)，協助員工深入了解公司產品。

職能訓練

ATEN 以年度策略為圭臬，向下展出管理職能、專業職能、核心職能與自我成長四大項職能訓練。

• 公司每年規劃各類講座，包含「經營管理講座」、「專業趨勢講座」、「核心價值講座」，與「樂活健康講座」等。
• 鼓勵員工在工作之餘，自我進修與學習，公司提供外訓進修費用補助、英語線上學習補助。

員工活動

ATEN 相信快樂的員工能有較高的生產力，因此每一年會舉辦各式的活動，來凝聚員工的向心力。

• 家庭日
• 尾牙
• 春酒/聖誕餐會
• 資深員工表揚大會
• 退休員工歡送會
• 歌唱大賽
• 每月慶生下午茶
• 社團：志工社、籃球社、拳擊有氧社、慢跑社、烘豆社、健身社

工作環境

ATEN 知道優質的環境可以增進員工的工作動力，因此提供多項的設施與服務，營造優質的工作環境。

• 員工活動中心：員工健身房、三溫暖中心、撞球室、桌球室、圖書館、博物館
• 哺乳室
• 機車停車費免費、汽車停車費補助
• 免費咖啡提供
• 銀行/保險駐點服務

員工照護

ATEN 重視員工的身心健康，除了提供優質的年度健康檢查與駐點醫師諮詢等，也會不定期舉辦健康講座等，給予健康關懷。

• 年度健康檢查
• 午餐團膳：享受營養均衡的自助餐
• 提供「員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAPs)」，包含心理、財稅、法律、健康等諮詢
• ATEN Baby 生育禮刊
• 每週醫師駐點健康諮詢

召募流程

ATEN 對於人才相當的重視，透過徵才面試流程，讓您對 ATEN 的核心價值能更加了解，I CAN + WE CAN，邀請您與我們一起創造未來。

最新職缺

ATEN 歡迎您的加入，讓我們有機會與您相識與共事，一起開啟未來職涯的無限可能。
加入宏正，感覺超正，最新職缺請參考104 人力銀行。

全球據點

ATEN 由 36 個國籍人才組成，全球員工人數超過 1,700人，研發團隊深根台灣、中國、加拿大等國家；另外為了貼近顧客與即時服務，ATEN 於各國設立子公司與銷售據點，強化全球布局。