ESG 之推行

自2012年以來，我們在董事會中通過了如下與企業社會責任有關之內規辦法，其目的就是希望透過明確的制度來確定ATEN ESG的落實執行。

除了體制與規定外，公司亦將ESG與宏正的企業核心價值(ICAN: 誠信務實、尊重關懷、樂觀積極、價值創新)相互結合，制定出如:「太陽勳章」以及「志工點數」等獎勵辦法，鼓勵同仁在工作的同時，也能響應公司所推動的各項ESG理念與活動，並將其內化為員工個人的社會責任。

宏正永續發展委員會」，為宏正內部最高的永續發展組織。委員會成員由董事 擔任，半數以上為獨立董事。

委員會下依據相關業務推動設立永續經營執行小組，並設置總幹事一名。並由總幹事負責綜理委員會業務，整合各執行小組年度計畫與執行。每月由總幹事召集永續經營 執行小組會議，針對「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」及「環境保護」等議題討論並跟催執行情況，並定期向「永續發展委員會」提出報告，對委員會會議中所作之 永續發展政策與方向等決議，據以執行。此外，委員會議決議之永續發展各項範疇之年度目標及執行情形，也定期向董事會報告。