人權政策
人權政策
為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，宏正自動科技股份有限公司（下稱宏正公司）恪遵全球各營運據點所在地法規，認同並支持《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準所揭櫫之精神與原則，採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動，有尊嚴地對待及尊重所有同仁，杜絕任何違反人權之行為，以承擔尊重人權之企業責任。 為確保人權落實於宏正集團，宏正公司特別訂定《宏正人權政策》，並要求全球各營運據點遵守與執行。 重點如下
- 提供員工安全、衛生與健康的工作環境
- 尊重職場平權，人人有權享受平等之保護，不受任何歧視與差別待遇
- 提供公平合理的薪資與工作條件
- 禁用童工
- 禁止強迫勞動
- 提供開放的勞資溝通的環境，建立友善環境
- 關懷員工身心健康，重視員工工作與生活之平衡
- 建立完善的個人資料保護管理制度
- 定期檢視與改善相關制度與作為
人權政策執行情形
| 人權政策 | 執行情形 |
| 提供員工安全、衛生與健康的工作環境 | 請參閱官網-生活在ATEN-工作環境： https://www.aten.com/tw/zh/human-resources-hq/ |
| 提供公平合理的薪資與工作條件 | 請參閱官網-工作在ATEN-薪資獎酬： https://www.aten.com/tw/zh/human-resources-hq/ |
| 關懷員工身心健康，重視員工工作與生活之平衡 | 請參閱官網-工作在ATEN-假勤制度、員工照護： https://www.aten.com/tw/zh/human-resources-hq/ |
| 建立完善的個人資料保護管理制度 | 制定「個人資料保護管理政策」，並成立個資小組，定期盤點與維護。 |
人權相關教育訓練
- 從忙個不停，到踩下煞車：正念減壓初體驗
- 這不可怕！只需更認識
- 樂觀積極~不怕輸 就怕放棄
- 職場法律講座-職場霸凌 & 性騷擾篇
- 用人主管必修的勞動法令與實務-終止契約及調補班規範
- 跨世代領導
112 年針對同仁實施人權保障相關訓練，總時數為 1,763 小時，總人次為1,028次。未來將持續關注相關人權議題，並推動教育訓練，以提高人權保障意識，降低人權風險發生之可能性。
