承諾 | 2022年執行項目 | 2022年執行成果 | 未來目標與行動 |
公司成長與員工發展齊頭並進、相輔相成 | 2022年 宏正 【Mentor-新人輔導員計畫】
持續過往對新人訓練主軸，植入ATENer/Mentor輔導制度，並藉由人資e學院系統化平台，導入30/60/90天學習計畫，協助新人快速上手，了解部門功能作業，使新人能定時與主管及mentor有效溝通工作任務與工作所需之協助。 | 2022年共錄用218位新進同仁，而新進同仁於當年度離職共79位，（原因：2022年新進與離職員工多為製造處之直接員工作業員OP與外勞OP任職年限期滿歸國）總計共有139位新人順利留任，新人總留任率為64%，間接員工留任率為85.32%。 | 持續強化輔導員計畫執行的品質，包含新人90天訓練計畫內容之設計與Mentor帶領技巧，目標為新人第一年總留任率80%以上。 |
【趨勢講座】
【專案講座】 | 2022年人資處所推出之專案學習設計，係針對研發處、業務處與企畫處（產品開發中心、行銷推廣中心），設計全年度之產業發展與科技趨勢之專案講座。
2022年與資策會合作，每季均辦理趨勢講座，例如：元宇宙概述與產業機會、宅經濟大趨勢、從智慧科技融合看智慧製造發展趨勢、即將改變世界的人工智能/深度學習等；藉由趨勢講座分享市場、科技、趨勢、通路、行銷、品牌經營推廣等最新最適切之模式，並有業界案例分享。滿意度達91.25分。 | 將根據組織需求與海外據點拓展，持續辦理全球各據點之產品發展共識營，以培育更多產品開發與品牌推廣及行銷業務人才，成為全球各據點之中堅幹部。 |
【宏正私塾堂&人資e學院】
「實體課程」效益透過「數位課程」擴散。 | 2022年持續受到Covid-19疫情衝擊，造成許多內外部實體訓練因為防疫因素無法舉辦，但是宏正私塾堂內部講師轉而以安全隔離之小班教學及數位課程學習，為內部知識傳承建立永續基礎，2022年持續開辦6堂內部講師講授課程，整體平均滿意度90.45分，總參與為655人次，累積總訓練時數429.78小時。 | 將持續挑選優秀的內部講師做內部知識經驗的分享並進一步以數位化的方式傳承之。以10堂課程作為目標。
2023年將持續強化內部講師的教學技巧與表達力，以提升內部專業知識的傳承。 |
【全方位職場能力培訓】 | 依據不同職務需求，規劃辦理管理職能、專業職能、核心職能、自我成長等面向課程，合計開辦545堂課程，總參與為10963人次，累績總訓練時數為16294.31小時。 | 強化自主學習: 提供豐富的數位學習資源(e-learning)，鼓勵同仁依照職務所需，進行適性化學習。 |
身心靈健康且工作生活平衡的友善職場 | 【健康樂活講座】 | 人資處與職安室合作，邀請各大醫學中心之醫師至公司講授健康樂活相關講座，並辦理全員職業安全衛生危害預防；2022年開辦5堂講座，總參與人次442人次，平均滿意度分數96.3分。
2022年人力資源處舉辦減重大賽，共 42人報名，期間經歷 60 天，39人完成結訓，共減重 139.1 公斤。 | 將持續推動與鼓勵員工健康講座及運動競賽。 |
【員工關係：身心平衡】
【核心價值講座：尊重關懷】 | 邀請【員工協助方案/EAPs】之專業諮商老師與心理醫師為員工安排講座：這不可怕！只需更認識、兩性溝通~傾聽幸福的心聲。參與人次199人，平均滿意度分數97分。 | 將持續安排身心平衡與心理健康相關講座，讓員工於工作、家庭、生理、心理自我調適之間有正確管道諮詢。 |
【職業安全衛生】 | 即使在Covid-19疫情持續之狀況下，職安室主辦與人資協辦，仍邀請各大醫學中心之醫師與消防隊至公司講授相關講座，並辦理全員職業安全衛生危害預防；2022年開辦14堂講座，總參與人次1134人次，平均滿意度分數94.8分。 | 基於國家法令規定與工作場所勞工工作環境之安全保障，2023年職安室與人資處仍會規劃與安排相關及進階課程，強化職安與勞安。 |
榮獲【亞洲最佳企業雇主】 | 2019年於186間競逐企業中脫穎而出，獲得「亞洲最佳企業雇主」獎，2022年宏正第三度榮獲「亞洲最佳企業雇主」獎及榮獲「WeCare(評審團大獎)」的肯定。在給員工的匿名問卷調查中，宏正在多項評比所獲得分數優於產業平均分數。2022年在員工的匿名問卷調查中，尤其在「公司重視員工程度」、「員工自發性工作動機」、「員工團隊意識及合作精神」，宏正所獲得分數高於產業平均分數。 | 持續對員工做好企業承諾，2023年5月宏正自動科技第四次再入圍【2023年亞洲最佳企業雇主】，本獎項將於6月揭曉。 |
