員工照顧
員工照顧
宏正一直把員工視為最重要的資產,更相信高品質的產品與技術來自最快樂的 員工。宏正以「尊重關懷」的企業精神,給予就業機會平等的待遇;以「價值創新」 的企業理念,給予對等的績效報酬待遇;以「誠信務實」的企業原則,踏實經營 穩扎穩打;最後以「樂觀積極」的企業文化,打造不屈不撓的韌性與熱情。
承諾、行動與目標
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員工工作環境與人身安全的保護措施與實施情形
本公司為防止職業災害保護保護勞工安全與健康,依職業安全衛生法及相關法令定期辦理作業如下所述:
1. 人員安全衛生教育訓練:依職業安全衛生教育訓練規則訂定,新進人員、在職人員及特定作業人員需接受一定時數教育訓練,並辦理年度教育訓練課程、健康促進活動及其相關講座。
2. 作業環境測定:依勞工作業環境監測實施辦法訂定,定期檢測員工作業環境危險物及有害物之濃度並保持在容許濃度以下,並建立相似暴露族群管理員工暴露情況。
3. 員工工作環境與人身安全的保護措施與實施情形。
4. 本公司設有職安室,職安人員依職安法進行相關規定辦理,並進行人員行為及作業環境風險之控管:職護人員設立專任護士一名、約聘臨廠醫師一名,定期舉辦健康促進活動、健康管理及提供門診各項健康諮詢。
5. 在總公司及工廠除有保全人員駐守外,本公司另設有CCTV及門禁系統進行管制,確保本公司同仁之人身安全。
6. 依消防法令之相關規定,除定期進行消防設施安全檢查及申報外,另定期與區域消防隊合作辦理消防安全教育訓練。
7. 本公司制定職業安全衛生管理系統,取得ISO45001,認證效期為112/01/07-115/01/07。統計113年職災共計發生6件,受傷人數6人,職災種類分別為割傷、感電、墜落、跌倒等,...........等措施,在事故預防之對策部份,辦理各項安全宣導及現場改善事項,以提升同仁自我安全防衛意識及加強危害防範等措施。
8. 統計110年職災共計發生1件,人數1人,職災類別為上下班交通事故,依110年底員工總數,職災人數比率為0.1,在事故預防之對策部份,辦理交通安全宣導,以提升同仁行車安全意識。
退休制度
宏正依「勞動基準法」之規定,訂定退休制度,依法成立勞工退休準備金監督委員會, 依台灣銀行2023年第一季對帳單,截至2023/03/31止,提撥舊制退休準備金額約一億零四佰萬餘元(足額提撥)。