承諾 | 2024年目標項目 | 2024年執行成果 | 未來目標與行動 |
公司成長與員工發展齊頭並進、相輔相成-身心靈健康且工作生活平衡的友善職場 | 2024 年 宏正【Mentor- 新人輔導員計畫】持續過往對新人訓練主軸，植入ATENer/Mentor輔導制度，並藉由人資e 學院系統化平台，導入30/60/90 天學習計畫，協助新人快速上手，了解部門功能作業，使新人能定時與主管及mentor有效溝通工作任務與工作所需之協助。 | 2024 年公司新聘錄用79 位新進同仁，而新進同仁於當年度離職計有11 位，（2024 年離職員工多為製造處之直接員工作業員OP 與外勞OP 任職年限期滿返國）2024 年總計共有68 位新人順利留任，新人總留任率為86.08%。 | 持續強化輔導員計畫執行的品質，包含新人90 天訓練計畫內容之設計與Mentor 帶領技巧，目標為新人第一年留任率達80% 以上。 |
【趨勢講座】
【專案講座】 | 2024 年人資處所推出之專案學習設計，係針對研發處與企畫處（產品開發中心、行銷推廣中心），設計全年度之產業發展與科技趨勢之專案講座。
2024 年與資策會合作，每季均辦理趨勢講座，例如：生成式AI 於智慧辦公的發展趨勢、生成式AI 浪潮下的資料中心發展趨勢、製造業人工智慧應用案例與趨勢、全球零碳趨勢下碳有價化對電子產業之影響分析、生成式AI 時代下的法制趨勢、6G 發展趨勢與議題探析、國際低軌衛星創新應用與營運商發展動態觀察；藉由趨勢講座分享市場、科技、趨勢、通路、行銷、品牌經營推廣等最新最適切之模式，並有業界案例分享。滿意度達93 分。 | 將根據組織需求與海外據點拓展，持續辦理全球各據點之產品發展共識營，以培育更多產品開發與品牌推廣及行銷業務人才，成為全球各據點之中堅幹部。 |
「人資e學院」
導入全新大型學習發展系統 | 2023~2024 年宏正斥資購置與導入大型學習發展與教育訓練平台系統，整合員工職能、員工學習發展地圖、學習管理、訓練教材多語言功能等四大功能系統，以關鍵資訊視覺化設計，完整將員工學習發展與企業教育訓練體系結合組織營運目標。 | 2025 年增加各項專業職能系列與科技趨勢等線上課程，包含AI 於智慧辦公的發展趨勢、生成式AI 浪潮下的資料中心發展趨勢、製造業人工智慧應用案例與趨勢、中高階之領導與管理。
目標期望從訓練規劃、執行、查核、結果，結合e 化的應用，協助組織依目標，結構性的展開短、中、長期人才發展計劃的專案展開與管理，共創企業營運績效。 |
【全方位職場能力培訓】 | 依據不同職務需求，規劃辦理管理職能、專業職能、核心職能、自我成長等面向課程，此外，今年製造處廠區更導入工作指導訓練OJT，透過工作中的實際指導，幫助員工快速提升並累積關鍵能力。全年度共開辦2862 堂課程，總參與人次達46129，累積總訓練時數為24461 小時，員工教育訓練總體數量、總時數及受訓人次皆創下近5 年新高；整體教育訓練投資（不含教育訓練平台系統費用）也比去年增加16% 費用投入人才培訓。 | 透過全新大型學習發展系統，強化自主學習: 提供豐富的數位學習資源(e-learning)，鼓勵同仁依照職務所需，進行適性化學習。 |
【健康樂活講座】
【自我成長獎座】 | 為創造工作與生活平衡的友善職場，宏正每年度規劃多元的樂活健康與自我成長課程。2024 年特別為促進中高齡同仁的身心健康，舉辦「人生下半場」系列講座，主題涵蓋理財規劃、營養保健及樂活運動等主題，協助同仁在工作與生活之間找到平衡。2024 年共舉辦5 堂講座，總參與人次567 人次，平均滿意度分數96.8 分。 | 將持續推動與鼓勵員工健康講座及運動競賽。 |
【員工關係：身心平衡】
【核心價值講座：尊重關懷】 | 邀請【員工協助方案（EAPs）】的專業諮商心理師為員工舉辦身心平衡相關講座。2024 年課程以「癌症與失智症照顧者的心靈處方與照顧心法」為主軸，共舉辦3 場，累積參與人次293 人，平均滿意度分數達96.3 分。 | 將持續安排身心平衡與心理健康相關講座，讓員工於工作、家庭、生理、心理自我調適之間有正確管道諮詢。 |
公司成長與員工發展齊頭並進、相輔相成-身心靈健康且工作生活平衡的友善職場 | 【職業安全衛生】 | 職安室主辦與人資協辦，邀請各大醫學中心之醫師與消防隊專家蒞臨公司講授相關講座，並辦理全員職業安全衛生危害預防，2024 年共開辦28 堂講座，總參與人次達2546，平均滿意度分數達95.2 分。 | 基於國家法令規定與工作場所勞工工作環境之安全保障，2025 年職安室與人資處仍會規劃與安排相關及進階課程，強化職安與勞安。 |
榮獲【亞洲最佳企業雇主】 | 2019 年於186 間競逐企業中脫穎而出，第一度獲得「亞洲最佳企業雇主」獎，2024 年於368 間競逐企業中再度脫穎而出，第五度榮獲「亞洲最佳企業雇主」獎，並蟬聯「雇主關懷獎」的肯定。同時更榮獲2024 年度新增之兩項評審團大獎：「多元、平等和包容獎」、與「職場永續獎」，2024 年同時榮獲主辦單位四大獎項。
在給員工的匿名問卷調查中，評比之關鍵指標「核心價值與文化組織(CORE)」、「員工的情感歸屬與激勵因素(SELF)」以及「員工對工作環境與團隊意識的感受(GROUP)」成績皆遠超過業界平均水平。 | 持續對員工做好企業承諾，2025 年度【亞洲最佳企業雇主】宏正已報名參賽。 |
榮獲新北市政府評選為「友善家庭暨工作平等」特優企業 | 2024 年9 月三度榮獲新北市政府評選為「友善家庭暨工作平等措施」績優企業。 | 將持續推動職場友善與工作平等方案。 |
榮獲新北市政府評選為 「新北市友善移工企業」 | 2024 年5 月經歷書審與評審實地審查，9 月公布獲獎。宏正是新北市獲獎三家企業之一。 | 將持續推動移工職場友善與工作平等方案。 |
榮獲新北市政府勞工局評選「中高齡者及高齡者友善職場認證「卓越獎」 | 2023 年6 月宏正勇奪新北市政府勞工局評選「中高齡者及高齡者友善職場認證( 獲得3年有效認證)」之最高獎項「卓越獎」。本獎項認證期有效3年。 | 將持續推動中高齡者工作再設計及高齡者友善職場方案。 |
榮獲天下永續公民獎 | 2024 年宏正第16 度榮獲「天下永續公民獎」 中堅企業組第二名。尤其於「企業承諾」項目，連續16 年勇奪前三名。 | 將持續推動CSR、ESG、DEI 等方案，以落實企業永續。 |
榮獲「天下人才永續獎」 | 2024 年9 月第2 度榮獲「天下人才永續獎」中堅企業第三名。 | 將持續推動人才培育等方案。 |
榮獲第一屆「天下友善家庭職場獎」 | 「天下友善家庭職場獎」第二名（2 年舉辦一次）。 | 將持續推動職場友善等方案。 |
榮獲「CHR 健康企業公民獎」 | 2024 年11 月獲選「健康企業公民獎」中堅企業組別的15 家獲選企業之一( 前6 名)。 | 將持續推動全方位的健康永續職場方案。 |
勞動部「友善職場暨工作生活平衡企業」：國家級獎項 | 2024 年5~7 月經歷書審與產官學評審實地審查，10 月公布獲獎。 | 將持續推動全方位的友善職場方案。 |
TTQS 國家訓練品質獎：國家級認證 | 2024 年5~9 月經歷書審與產官學評審實地審查，10 月公布獲得銅牌獎。 | 將持續推動全方位的學習發展與教育訓練方案。 |
天下台灣人才永續行動聯盟：台灣人才永續行動企業認證 | 2024 年3 月第三度經由產官學評審審核，宏正六項指標第三度全數通過。
【多元與包容】【獎酬與激勵】
【培育與成長】【溝通與體驗】
【身心與健康】【意義與價值】 | 將持續於職場推動ESG、DEI 等人才永續六項指標。 |
