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員工照顧

員工照顧


人才是企業競爭力的根本,宏正以四大核心價值「尊重關懷、誠信務實、樂觀積極、價值創新」為首,放眼全球的人力資源管理思維,打造適才適所的工作環境與文化,提供優於勞基法的工作規則與辦法,學用並進的職能訓練與專案發展,績效導向的薪酬與升遷制度,為的就是營造健全對等的勞雇關係,希望人才與公司共同成長、相互向賴與共存共榮。


承諾、行動與目標

承諾

2017年執行項目

2017年執行成果

未來目標與行動

公司成長與員工發展齊頭並進、相輔相成

宏正私塾堂

共開辦9門課程,總人次235、總時數630、平均滿意度93.06。

持續廣邀宏正內部優秀人才至宏正私塾堂授課。

人資e學院

搭配ACS(ATENCertifiedSpecialist)專業產品訓練課程,將服務版圖擴展至全球子公司。

搭配宏正私塾堂,將內部講師之授課記錄轉化為數位課程,更有效率地傳遞知識與資訊。

Mentor(導師)機制

完成第一屆的Mentor認證班,共有36位完訓。

持續推動Mentor機制並進行第二屆的培訓班。

身心靈健康且工作生活平衡的友善職場

ATENer新鮮人,大富翁

完成大富翁藏寶圖並確認各關卡之對應窗口與資源協助。

執行ATENer新鮮人,大富翁專案並結合Mentor機制。

優於法令之福利與制度

2天志工假與2天男性員工產檢假都是優於法令且領先業界

一胎6萬的生育補助、母性保護等相關措施的跟進。

EAPs員工協助方案

共使用了19次的電話諮詢,其中法律議題占了10次,心理議題占了9次;面對面心理諮商則有3次。

擴大服務項目至員工父母、配偶及子女。



員工工作環境與人身安全的保護措施與實施情形
本公司為防止職業災害保護保護勞工安全與健康,依職業安全衛生法及相關法令定期辦理作業如下所述:

1. 人員安全衛生教育訓練:依職業安全衛生教育訓練規則訂定,新進人員及特定作業人員需接受一定時數教育訓練。
2. 作業環境測定:依勞工作業環境測訂辦法訂定,定期檢測員工作業環境危險物及有害物之濃度並保持在容許濃度以下,並建立相似暴露族群管理員工暴露情況。
3. 員工定期健康檢查:優於法令每年定期執行健康檢查並由職護進行健康管理。
4. 本公司設有職安室,職安人員依職安法進行相關規定辦理,並進行人員行為及作業環境風險之控管:職護人員設立專任護士一名、約聘臨廠醫師一名(每週臨廠二次,共4小時),定期舉辦健康促進活動、健康管理及提供門診各項健康諮詢。
5. 職業安全衛生教育訓練:職安室依相關法令訂定有年度教育訓練課程、健康促進活動及其相關講座。
6. 在總公司及工廠除有保全人員駐守外,本公司另設有CCTV及門禁系統進行管制,確保本公司同仁之人身安全。
7. 依消防法令之相關規定,除定期進行消防設施安全檢查及申報外,另定期與區域消防隊一同舉辦逃生演練及消防安全教育訓練。


退休制度
本公司依「勞動基準法」之規定,訂定退休制度,依法成立勞工退休準備金監督委員會,並依勞動基準法規定,舊制部分按月提撥薪資總額2%為退休基金,並依勞基法第56條規定,提撥年度退休金差額,存入台灣銀行專戶。勞退新制部份,自民國94年7月1日起,依「勞工退休金條例」規定,按月提撥員工投保薪資的6%,作為勞工退休金。