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員工照顧

員工照顧


宏正一直把員工當成家人看待,更相信高品質的產品與服務來自最快樂的員工。邁入40 不惑之年,更喊出「Passion for Excellence」追求卓越的熱情的口號,希望全球各地的同仁都能持續秉持著追求卓越的精神,為工作注入無限的熱情。以「尊重關懷」的企業精神,給予就業機會平等的待遇;以「價值創新」的企業理念,給予對等的績效報酬待遇;以「誠信務實」的企業原則,踏實經營穩紮穩打;最後以「樂觀積極」的企業文化,打造不屈不撓的韌性與熱情。


承諾、行動與目標

承諾

2018年執行項目

2018年執行成果

未來目標與行動

公司成長與員工發展齊頭並進、相輔相成

【牛棚專案】

PM, Pre-Sales, FAE

技術人才養成計畫。

為期12週的培訓,共完成156堂課與109小時的課程錄播。共有6MAMT順利分發至各單位貢獻所長。

將持續進行牛棚專案,培育更多牛棚寶寶,做為推升營運成長的重要因素。

【宏正私塾堂X人資e學院】

實體課程效益透過數位課程擴散。

開辦7堂內部講師講授課程,平均滿意度93.96,參與總人次503人,累積總訓練時數1003小時。挑選合宜的5堂課,轉化為數位課程,擴大學習成效。

將持續挖掘合適的內部講師做內部知識經驗的分享並進一步以數位化的方式傳承之。以6堂課程作為目標。

身心靈健康且工作生活平衡的友善職場

ATENer新鮮人,大富翁】

將新人須知融入大富翁遊戲關卡中,並搭配新人專屬的Mentor,使其能加速融入公司。

2018年共晉用159位新進同仁,當年度離職共30位,共有129位新人順利留任,新人留任率為81.1%(129/159)

將持續深化ATENer新人培訓與Mentor專案,打造友善職場環境。維持新人留任率80%以上。

【健康樂活計畫】

與職安室攜手合作,邀請各大醫學醫院之營養師或醫師至公司講授健康樂活相關講座,共開辦6堂講座,總參與人次581人,平均滿意度分數90.1

將持續推動與鼓勵員工規律運動,並預計於2019年舉辦減重大賽等活動,提升員工健康。

【運動企業認證】

申請教育部體育署與遠見雜誌共同舉辦之

順利完成運動企業認證(效期為兩年),於20181016日參加授證典禮,並承諾將持續推廣運動風氣與鼓勵員工運動等活動。

將與遠見雜誌密切合作,舉辦運動相關講座至少一堂。



員工工作環境與人身安全的保護措施與實施情形
本公司為防止職業災害保護保護勞工安全與健康,依職業安全衛生法及相關法令定期辦理作業如下所述:

1. 人員安全衛生教育訓練:依職業安全衛生教育訓練規則訂定,新進人員及特定作業人員需接受一定時數教育訓練。
2. 作業環境測定:依勞工作業環境測訂辦法訂定,定期檢測員工作業環境危險物及有害物之濃度並保持在容許濃度以下,並建立相似暴露族群管理員工暴露情況。
3. 員工定期健康檢查:優於法令每年定期執行健康檢查並由職護進行健康管理。
4. 本公司設有職安室,職安人員依職安法進行相關規定辦理,並進行人員行為及作業環境風險之控管:職護人員設立專任護士一名、約聘臨廠醫師一名(每週臨廠二次,共4小時),定期舉辦健康促進活動、健康管理及提供門診各項健康諮詢。
5. 職業安全衛生教育訓練:職安室依相關法令訂定有年度教育訓練課程、健康促進活動及其相關講座。
6. 在總公司及工廠除有保全人員駐守外,本公司另設有CCTV及門禁系統進行管制,確保本公司同仁之人身安全。
7. 依消防法令之相關規定,除定期進行消防設施安全檢查及申報外,另定期與區域消防隊一同舉辦逃生演練及消防安全教育訓練。


退休制度
本公司依「勞動基準法」之規定,訂定退休制度,依法成立勞工退休準備金監督委員會,並依勞動基準法規定,舊制部分按月提撥薪資總額2%為退休基金,並依勞基法第56條規定,提撥年度退休金差額,存入台灣銀行專戶。勞退新制部份,自民國94年7月1日起,依「勞工退休金條例」規定,按月提撥員工投保薪資的6%,作為勞工退休金。