承諾 | 2025年執行項目 | 2025年執行成果 | 未來目標與行動 |
公司成長與員工發展齊頭並進、相輔相成-身心靈健康且工作生活平衡的友善職場 | 2025 年 宏正【Mentor- 新人輔導員計畫】持續過往對新人訓練主軸，植入ATENer/Mentor 輔導制度，並藉由人資e 學院系統化平台，導入 30/60/90 天學習計畫，協助新人快速上手，了解部門功能作業，使新人能定時與主管及mentor有效溝通工作任務與工作所需之協助。 | 2025 年公司新聘錄用60 位新進同仁，而新進同仁於當年度離職計有16 位，年總計共有44 位新人順利留任，新人總留任率為73.33%。 | 持續強化輔導員計畫執行的品質，包含新人90 天訓練計畫內容之設計與Mentor 帶領技巧，秉持計畫精神，持續協助新人快速適應職務與工作環境，以協助部門與公司創造綜效。 |
【趨勢講座】
【專案訓練】 | 2025 年人資處所推出之專案訓練- 主題聚焦在設計創新價值與跨界溝通整合，係針對研發處與企劃處（產品開發中心、行銷推廣中心）進行為期三天培育之專案訓練，以持續提升公司產品發展之能力。
2025 年與資策會合作，每季均辦理趨勢講座，例如：全球伺服器發展記關鍵議題分析、AIPC 市場發展趨勢與商機、生成式AI 新興技術與應用落地趨勢、智慧安防新未來! 影像監控應用趨勢與市場商機、生成式AI 風潮下關鍵資安議題分析以及生成式AI 於智慧工廠應用發展態勢；藉由趨勢講座學習市場、科技、趨勢、通路、AI 應用、品牌經營推廣、業界最新趨勢。整體講座滿意度達95 分。 | 將根據組織需求與海外據點拓展，持續辦理全球各據點之產品發展共識營，以培育更多產品開發與品牌推廣及行銷業務人才，成為全球各據點之中堅幹部。 |
提升「人資e 學院」使用效能 | 2025 年提升教育訓練平台系統應用，強化圖文課程公告，提升同仁快速選課；以及應用「快訊」跑馬燈功能突顯公司訓練政策與目標、年度教育訓練計畫，供同仁快速瞭解年度課程重點。 | 持續優化各項管理職能、專業職能與科技趨勢等線上課程，包含科技轉變與產業重構的中長期關鍵、AI 資料中心發展趨勢、全球資料中心重點趨勢觀察、AI Agent 技術與應用發展趨勢、AI 的關鍵資安議題分析、AI 工具應用，以及管理系列課程，持續落實長期人才發展，共創企業營運績效。 |
【宏正私塾堂】
「實體課程」效益透過「數位課程」擴散。 | 2025 年宏正私塾堂內部講師設計多門內容豐富課程，為內部知識傳承奠定穩固基礎。2025 年全年度共開辦3 堂實體課程，並搭配5 堂數位課程，以擴大學習效益。總計709 人次參與，累積訓練時數655 小時，平均滿意度達95 分。 | 將持續挑選優秀的內部講師做內部知識經驗的分享並進一步以數位化的方式傳承之。未來持續開設各功能職務之專業職能訓練，以提升內部專業知識的傳承。 |
【全方位職場能力培訓】 | 依據不同職務需求，以系列性、策略性的概念以及創新教學手法( 體驗式課程、情境演練)舉辦各類管理職能、專業職能、核心職能、自我成長等各類型課程，同時也包括製造處廠區內部工作指導OJT 訓練，透過工作中的實際指導，幫助員工快速提升並累積關鍵能力。全年度共開辦591 堂課程，總計16604 人次參與，累積訓練時數23210 小時。 | 落實策略性人才培育，持續優化課程設計，以提供豐富學習課程，協助員工不斷強化提高自主學習效率，有效運用於實務工作，創造組織成效。 |
【自我成長講座】 | 為持續創造工作與生活平衡的友善職場，宏正每年度規劃多元自我成長課程。宏正更是長期關心中高齡同仁的身心健康，以及重視職場父母平時育兒教養壓力與痛點，因此特別舉辦「人生下半場系列講座」、「雙職涯夫妻講座」，上述講座主題包括退休前財務規劃、健康飲食、育兒教養等，以持續協助同仁增進身心靈健康。
2025 年共舉辦4 堂講座，總計387 人次參與，平均滿意度達97 分。 | 持續關注國家社會議題，如中高齡議題以及親子教養議題，規劃設計符合同仁需求之講座課程。 |
【員工關係：身心平衡】
【核心價值講座：尊重關懷】 | 2025 年宏正長期關注國家社會議題，尤其是長照議題與員工心理健康，因此特別舉辦「長期照護系列講座」、「心理健康講座」，並特別與【中華民國家庭照顧者關懷總會】合作舉辦長照講座；以及與【員工協助方案（EAPs）】的專業諮商心理師合作，為員工舉辦心理健康、紓壓相關講座。
2025 年共舉辦4 場，總計546 人次參與，平均滿意度分數達95 分。 | 持續關注國家社會議題，接軌員工身心靈健康需求，舉辦身心平衡與心理健康相關講座，讓員工於工作、家庭、生理、心理自我調適之間有正確管道諮詢。 |
公司成長與員工發展齊頭並進、相輔相成-身心靈健康且工作生活平衡的友善職場 | 【職業安全衛生】 | 職安室主辦與人資協辦，邀請各大醫學中心之醫師與消防隊專家蒞臨公司講授相關講座，並辦理全員職業安全衛生危害預防，2025 年共開辦31 堂講座，總計2662 人次參與，平均滿意度分數達96 分。 | 基於國家法令規定與工作場所勞工工作環境之安全保障，未來職安室與人資處仍會規劃與安排相關及進階課程，強化職安意識。 |
榮獲【亞洲最佳企業雇主】 | 2019 年於186 間競逐企業中脫穎而出，第一度獲得「亞洲最佳企業雇主」獎，2025 年於360 間競逐企業中再度脫穎而出，第六度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」之肯定，並榮獲金獎，更一舉拿下「雇主關懷獎」、「多元、平等與共融獎」、「職場永續獎」，以及2025 年新增的評審團特別獎「科技賦能獎」，同時榮獲主辦單位五大獎項肯定。在給員工的匿名問卷調查中，評比之關鍵指標「核心價值與文化組織(CORE)」、「員工的情感歸屬與激勵因素(SELF)」以及「員工對工作環境與團隊意識的感受(GROUP)」成績皆遠超過業界平均水平。 | 持續對員工做好企業承諾，2026 年度【亞洲最佳企業雇主】宏正將報名參賽。 |
榮獲新北市政府評選為「友善家庭暨工作平等」特優企業 | 2025 年9 月四度榮獲新北市政府評選為「友善家庭暨工作平等措施」績優企業。 | 2025 年9 月四度榮獲新北市政府評選為「友善家庭暨工作平等措施」績優企業。將持續推動職場友善與工作平等方案 |
榮獲新北市政府評選為「新北市友善移工企業」 | 2025 年5 月經歷書審與評審實地審查，9 月公布獲獎。宏正是新北市獲獎三家企業之一。 | 將持續推動移工職場友善與工作平等方案。 |
榮獲新北市政府勞工局評選「中高齡者及高齡者友善職場認證「卓越獎」 | 2023 年6 月宏正勇奪新北市政府勞工局評選「中高齡者及高齡者友善職場認證( 獲得3年有效認證)」之最高獎項「卓越獎」。本獎項認證期有效3 年。 | 將持續推動中高齡者工作再設計及高齡者友善職場方案 |
榮獲「天下永續公民獎」 | 2025 年宏正第17 度榮獲「天下永續公民獎」 中堅企業組第四名。尤其於「企業承諾」項目第二名，連續17 年勇奪前三名。 | 將持續推動CSR、ESG、DEI 等方案，以落實企業永續。 |
榮獲「天下人才永續獎」 | 2025 年10 月榮獲「天下人才永續獎」中堅企業第一名。 | 將持續推動人才培育等方案。 |
榮獲「親子天下友善家庭職場獎」 | 2025 年榮獲「親子天下友善家庭職場獎」。 | 將持續推動職場友善等方案。 |
勞動部「友善職場暨工作生活平衡企業」：國家級獎項 | 2024 年5~7 月經歷書審與產官學評審實地審查，獲得工作生活平衡獎。( 兩年舉辦一次)。 | 將持續推動全方位的友善職場方案。 |
TTQS 國家訓練品質獎：國家級認證 | 2024 年5~9 月經歷書審與產官學評審實地審查，10 月公布獲得銅牌獎。本獎項認證期有效3 年。 | 將持續推動全方位的學習發展與教育訓練方案。 |
天下台灣人才永續行動聯盟：台灣人才永續行動企業認證 | 2025 年3 月第三度經由產官學評審審核，宏正六項指標第三度全數通過。
【多元與包容】【獎酬與激勵】
【培育與成長】【溝通與體驗】
【身心與健康】【意義與價值】 | 將持續於職場推動ESG、DEI 等人才永續六項指標。 |
