薪資報酬委員會
薪酬委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。本委員會成員人數為五人，由董事會決議委任之，其中一人為召集人。本委員會成員有獨立董事三人參與，並由全體成員推舉獨立董事擔任召集人及會議主席。本委員會每年召開二次，召集時應載明召集事由，於七日前通知委員會成員。
一、109年度薪酬委員會開會2次，出席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率% | 備註 |
| 召集人 | 朱威任 | 2 | 0 | 100 | 獨立董事 |
| 委員 | 陳忠仁 | 2 | 0 | 100 | 獨立董事 |
| 委員 | 陳俊忠 | 2 | 0 | 100 | 獨立董事 |
| 委員 | 柯承恩 | 2 | 0 | 100 | |
| 委員 | 李艷榕 | 2 | 0 | 100 |
二、 職權範圍：
1. 定期檢討本規程並提出修正建議。
2. 訂定並定期檢討本公司董事及經理人之績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
3. 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額
三、 薪資報酬委員會最近一年開會日期、期別、議案內容、決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理。
薪資報酬委員會 | 議案內容及後續處理 | 決議結果 | 公司對薪資報酬委員會意見之處理 |
109年第1次 | 1. 通過109年董監事酬勞 | 委員會全體成員 | 提董事會由全體 |
109年第2次 | 1. 通過修訂『董事暨監察人酬勞計算及發放辦法』 | 委員會全體成員 | 提董事會由全體 |
