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薪資報酬委員會


薪酬委員會之職能,係以專業客觀之地位,就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策之參考。本委員會成員人數為五人,由董事會決議委任之,其中一人為召集人。本委員會成員有獨立董事三人參與,並由全體成員推舉獨立董事擔任召集人及會議主席。本委員會每年召開二次,召集時應載明召集事由,於七日前通知委員會成員。

一、109年度薪酬委員會開會2次,出席情形如下:

 

二、 職權範圍:
1. 定期檢討本規程並提出修正建議。
2. 訂定並定期檢討本公司董事及經理人之績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
3. 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額


三、 薪資報酬委員會最近一年開會日期、期別、議案內容、決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理。


薪資報酬委員會

議案內容及後續處理

決議結果

公司對薪資報酬委員會意見之處理

109年第1次
109.01.13

1. 通過109年董監事酬勞
2. 通過修訂『董事會自我評鑑或同儕評鑑辦法』
3. 通過109年度員工分紅分派比率
4. 通過修訂『薪資報酬委員會組織規程』
5. 通過修訂『工作規則』
6. 通過修訂『員工薪資管理辦法』
7. 通過108年度經理人下半年度營運績效獎金
8. 通過經理人108年度年終獎金
9. 108年度經理人之績效考核與109年之經理人年度調薪

委員會全體成員
同意通過

提董事會由全體
出席董事同意通過

109年第2次
109.07.29

1. 通過修訂『董事暨監察人酬勞計算及發放辦法』
2. 通過修訂『員工請假加班管理辦法』
3. 通過109年經理人上半年度營運績效獎金
4. 通過108年度經理人員工分紅獎金

委員會全體成員
同意通過

提董事會由全體
出席董事同意通過